为满足公司人才行列建设需要，援手应届毕业生及新员工全面相识公司业务概况、企业文化和治理模式，使各人更好地融入职场环境，造就磨炼与公司发展相适应的团队心灵和合作意识，加强集体荣誉感和归属感，2025年8月26日至8月30日，新员工入职培训在集团总部及天津基地顺利发展。

培训活动伊始，冰球突破资源集团董事长、总裁王平卫亲自作培训带头，并携带集团高管与新员工碰头；嵋樯，董事长和各人分享了自身的成长经历及公司发展过程，勉励各人深刻基层一线工作，打好基础并持续致力，为新员工职业发展指了然方向，坚定了他们投身企业建设的信想。集团副总裁张津伟、集团副总裁王振华、集团财政总监姜延龙在会上与新员工分享了自己在冰球突破资源的工作经历，对新员工提出了发展进展，强化了新员工积极上进，钻营进取的奋进意识。

培训起头后，集团各部门为新员工筹备了具体、活泼的入职培训，培训内容涵盖多个关键领域，蕴含：公司概况与发展汗青、组织架构与部门职能、规章造杜纂人事治理造度、财政当苦衷项、清廉意识教育、司法合同治理、矿业专业拓展、上市公司规范、安全意识教育等，援手新员工急剧地全面相识公司运营规范，教育疏导新员工强化纪律意识，严守规章造度。尤其在人力资源部培训中，与新员工们分享了三年造就打算、职业发展蹊径、企业文化和职场中遇到难题和问题时必要秉持“正心正想、做解决问题的行动者、不做作壁上观的观察员”。

8月28-29日，新员工们在冰球突破天津基地发展了一系列丰硕多彩的团建活动，同事们通过“共绘蓝图、步步高升、珠行万里、神笔马良”等团队活动项目，在合作中凝聚团队力量，加强彼此之间的信赖与默契。在这些寓教于乐的拓展活动中，新入人员工深刻领悟到三项关键职场准则：第一，团队合作很沉要，一幼我可能走得很快，但是一个团队会走的更远；第二，在工作中遇到问题时，要包涵理解团队成员、群策群力找到解决问题的法子，而不是相互责怪抱怨，消极被动；第三，学会在变动中生计壮大，企业经营面对的市场环境瞬息万变，只有面对变动实时调整才可能适者生计，不然就会被时期所抛弃。

培训还蕴含一线参观进建环节，新员工们参观了冰球突破天津岩矿检测公司化验室，进建并相识化验室设备及尝试化验全流程，结合专业所学，亲自感触科技赋能现代化尝试室的巨大魅力。

培训最后，新员工们在天津基地会议室发展了圆桌发言会，各人结合自身专业所学，以及在几天培训过程中的所见所想，积极踊跃的表白了进建收成，以及为公司发展建言献策。

培训实现后，新员工将奔赴各自岗位，开启在冰球突破资源的职业生涯。他们正如新鲜血液，注入企业发展的血脉之中。等待他们在将来的工作中，传承冰球突破资源 “艰苦奋斗、发愤图强”的心灵基因，持续弘扬 “启发创新、钻营卓越”的优良品质，自动肩负起推动公司高质量发展的庆幸使命！让我们共同见证这批新生力量在冰球突破资源的辽阔平台上开放青春景彩，以实干为笔，为公司的蓬勃发展注入强劲动能、贡献坚实力量！