日常生活中我们都知道，有一点规模的单位员工在工作时要穿工作服，那么工作服有什么作用呢？
一般来说，工作服的基本功能有以下五种。
1.健康的工作环境
工作服面料的吸湿性、吸水性、保温性、通风性、含气性、导热性、耐热辐射性、防热辐射性
实现水性、耐汗性等性能。保护人体免受外界和内部污染。灰尘、煤烟、工业气体和工业气体以及灰尘、煤烟、工业气体和工业气体。
粉尘等。，这就要求工作服具有防止这些东西侵入皮肤的功能。如果入侵，污染皮肤。
皮肤，需要容易洗掉。在特定的环境下，工作服还应具有保护机械外力和有害药物、射线的作用
等的危害。
2.保护和谐的工作空间
工作服可避免人体皮肤清洁，防止污染，保护身体免受机械创伤和有害化学物质、热辐射
射烧伤等。从保护人体的角度来看，工作服是外壳护甲。工作服的保护主要体现在双方的保护上。
表面：一是护肤清洁特性，包括保护、耐洗、抗菌、防霉等；二是身体防伤害特性，主要是身体防伤害特性，主要是身体防伤害特性，
要表现在工作服的弹性、韧性、柔软性、耐化学性、耐热性等方面。
舒适提高工作效率
穿着合适的工作服，人们会感到舒适，有利于提高工作效率，减轻疲劳程度。
3.美丽树立企业形象
工作服的款式、面料、图案、颜色、缝制加工等五个方面，形成了服装的美感。达到恰到好处。
好处协调适中，给人美感。服装材料的颜色具有很强的国家、民族、性别、职业、个人等特点
性格和气质等等。企业形象最能生动、随时随地体现出来，首先是员工形象、工作服、工作服
它代表了企业对公众的“礼貌”——对人的尊重。
4.统一提高企业凝聚力
企业只有团结一致，共同仇敌，才能充分发挥企业人力资源的效用。当企业成为企业时。
企业员工为自己的企业感到骄傲，觉得企业关心自己的利益，自然会加强企业
行业的向心力。好的工作服一方面增强了企业的自豪感，体现了企业对员工利益的关注。
5.标志创造独特的企业文化.
工作服也能体现员工的精神风貌，体现企业的文化内涵。
其次，独特的工作服设计也能体现企业的价值观，如深色和保守的工作服。
健身风格，以及色彩和风格设计大胆的工作服，现在是企业的创新精神。通过服装的颜色和款式来表达
穿衣者的身份或工作性质。
服装的标志性一直作为服装的重要功能存在，反映了穿着者的身份和工作人员的身份
性质，如元帅服、海关服、军服、铁道服、邮政服、警察服、税务服、护士服等。
作为价值观的体现。通过工作服的媒体作用，企业的无形价值观在不知不觉中是无形的
形状，产生积极影响。工作服是企业树立社会形象的重要载体。企业经营的高级阶段是文化经营
夏令营。文化管理的第一步是形象管理。鲜明的企业工作服是获得公众认可的感官武器，能够得到公众的认可。
帮助企业吸引公众注意力，从而将注意力资源转化为企业财富。
通过工作服，人们可以在一定程度上阅读企业信誉、服务质量等方面的信息。因此，工作服，
作服是企业识别形象的战略先导，有效地将企业、产品和劳动形象中的个性和特点传递给企业
能够接受信息的公众，通过工作服的信息传递，使社会增强对企业的情感认同。
服装的标志性一直作为服装的重要功能存在，反映了穿着者的身份和工作人员的身份
性质，如元帅服、海关服、军服、铁道服、邮政服、警察服、税务服、护士服等。
作为价值观的体现。通过工作服的媒体作用，企业的无形价值观在不知不觉中是无形的
形状，产生积极影响。工作服是企业树立社会形象的重要载体。企业经营的高级阶段是文化经营
夏令营。文化管理的第一步是形象管理。鲜明的企业工作服是获得公众认可的感官武器，能够得到公众的认可。
帮助企业吸引公众注意力，从而将注意力资源转化为企业财富。
通过工作服，人们可以在一定程度上阅读企业信誉、服务质量等方面的信息。因此，工作服，
作服是企业识别形象的战略先导，有效地将企业、产品和劳动形象中的个性和特点传递给企业
能够接受信息的公众，通过工作服的信息传递，使社会增强对企业的情感认同。